SV mener at dersom flertallsforslagene fra Arbeidlivslovutvalget blir realisert vil dette føre arbeidslivet flere steg i feil retning . Arbeidslivet er i dag preget av stadig tøffere krav til arbeidsfolk, noe både sykefravær og et økende antall uføretrygdede synliggjør. Mange undersøkelser viser at utstøtingen fra arbeidslivet øker når arbeidstakers medbestemmelse er svak og når det er liten grad av tilrettelegging og muligheter for utvikling på arbeidsplassen. SV tror på et friskere arbeidsliv ved å skape mer trivsel, trygghet og utvikling- ikke av å skape utrygghet og vilkårlighet.

Stillingsvernet er et annet område flertallet vil svekke ved at retten til å stå i stilling mens man prøver sak om usaklig oppsigelse faller bort.

Forebyggende tiltak på arbeidsplassene er like viktig som reparasjon når arbeidskraften er utslitt. I dette arbeidet er arbeidsmiljøloven et svært viktig virkemiddel for å verne den ansatte og sikre medbestemmelse i arbeidslivet.

Liberalisering av reglene for bruk av midlertidige ansettelser er en av høyresiden og arbeidsgivernes store kampsaker for å få et mer fleksibelt arbeidsliv. Forslaget ble presentert i statsbudsjettet i fjor høst og slått tilbake, men applauderes nå av NHO og arbeidsminister Norman. Å lette adgangen for midlertidige ansettelser vil medføre at færre får oppleve tryggheten gjennom faste arbeidsforhold som grunnlag for trivsel og utvikling. I kombinasjon med økende ledighet og arbeidsinnvandring vil dette svekke arbeidstakerne og øke presset på avtalte lønns- og arbeidsvilkår.

Arbeidsmiljøloven av 1977 var en videreføring av tidligere arbeidervernlovgivning. Loven har som formål å verne om arbeidstakerne og deres rettigheter og gi den enkelte mulighet for balanse mellom arbeid, hvile og fritid. Arbeiderbevegelsen innså tidlig behovet for å verne arbeidstakerne som den svakeste parten i et arbeidsforhold og på viktige områder begrense arbeidsgivers totale styringsrett. Loven har vært modell for andre lands arbeiderlovgivning og må fortsatt kunne være det.

Arbeidslivslovutvalget har kommet med noen positive forslag som tar hensyn til at arbeidslivet har endret seg siden 1977 og disse er verdt å se nærmere på ettersom bedriftsstruktur er endret på disse årene og det er viktig å sikre at alle kommer inn under loven.

På andre områder kommer lovutvalget med forslag som setter arbeidsfolks rettigheter flere generasjoner tilbake dersom de blir vedtatt. Formålsbestemmelsen foreslås endret fra å være en vernelov for arbeidstakere til en lov som skal sikre den enkelte, bedriften og samfunnets behov. Fokus endres med dette kraftig.

Arbeidstidsbestemmelsene har vært gjenstand for dragkamper lenge. I fjor vedtok stortingsflertallet mot SV og Aps stemmer å utvide adgangen til overtid etter avtale med den enkelte og har dermed bidratt til å flytte mer regulering til individnivå mens det før ble avtalt via tillitsvalgt. Arbeidlivslovutvalget kommer med mer av samme sorten i sitt forslag.

"

SV vil stå sammen med fagbevegelsen mot svekkelse av faglige rettigheter og mot den sterkestes rett i arbeidslivet.

"

SV har stor forståelse for at fagbevegelsen føler seg angrepet av forslagene og har tatt flere dissenser. Vi vil stå sammen med fagbevegelsen mot svekkelse av faglige rettigheter og mot den sterkestes rett i arbeidslivet. I første omgang støtter vi opp om de krav som er reist om å forlenge høringsfristen slik at forslagene kan underlegge en lang og grundig behandling.

Vedtatt av SVs sentralstyre mars 2004.