Høy arbeidsløshet i hjemlandet og høyere levestandard i Norge kan føre til at utenlandsk arbeidskraft går med på å arbeide for lav lønn og dårlige arbeidsvilkår. Denne utbyttingen er det først og fremst arbeidsgivere i Norge som tjener på. SV mener at de som utfører arbeid i Norge skal ha norske lønns- og arbeidsvilkår, uansett om arbeidstakeren kommer fra Norge eller har et annet hjemland.

Utbytting av arbeidsinnvandrere kan også føre til sosial dumping. Ved at arbeidsinnvandrere utfører arbeid til lavere lønn og dårligere arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, kan det undergrave lønns- og arbeidsvilkår i en hel bransje. Det gjelder ikke minst på områder der det er få fagorganiserte, som på hoteller og restauranter og i renholdsbransjen. Tiltak mot dette er iverksatt i regjeringens Handlingsplan 1 mot sosial dumping, og nye tiltak er foreslått i Handlingsplan 2.

Mange utviklingsland har lav utdanningskapasitet. Hvis mange av de som utdanner seg reiser fra landet for å få bedre betalt arbeid i den rike del av verden, tappes utviklingslandet for verdifull arbeidskraft. Det er dette som kalles ”brain drain”. For enkelte yrkesgrupper, som for eksempel leger, er problemet stort. Utviklingsland tappes for mange av de få legene som utdannes, leger som burde komme befolkningen i utviklingslandet til gode.

Regjeringen arbeider for internasjonale regler som hindrer at nøkkelpersonell fra fattige land blir aktivt rekruttert til rike land. Det er heller ikke aktuelt med målrettet rekruttering av helsepersonell fra utviklingsland til Norge.