De viktigste grepene SV har gjort i regjering for et mer likestilt arbeidsliv har dreid seg om:

Likestilling av turnus og skift. Vi innfører like arbeidstidsregler for dem som jobber turnus (kvinnedominerte arbeidsplasser i omsorgsektoren) og dem som jobber skift (mannsdominerte industriarbeidsplasser), og dermed redusert arbeidstida for turnusarbeidere. Om lag 30 000 arbeidstakere får med dette en reduksjon i arbeidstiden, de fleste av dem arbeider i sykehusene.

Redusere antallet midlertidige ansatte i sykehusene med 20 prosent ila 2011. Vi har pålagt alle sykehusene å redusere bruken av deltid på sykehusene med 20 prosent i løpet av 2011. Det jobber rundt 120.000 personer på norsk sykehus, om lag halvparten av dem jobber deltid.

Økt pappaperm: Pappaperm-ordningen er utvidet til tolv uker. Det betyr en mer likelig fordeling mellom far og mor av tiden sammen med barnet, og en mer likelig fordeling av tiden man er borte fra arbeid.

I tillegg har vi styrket arbeidstakernes rettigheter på følgende områder:

• Reversert Bondeviks svekkelser av arbeidsmiljøloven
• Reversert adgangen til å øke arbeidstiden til 13 timer pr dag
• Reversert muligheten til å øke bruken av overtid
• Styrket stillingsvernet
• Reversert adgangen til midlertidige ansettelser
• Reversert svekkelsen av de tillitsvalgtes innflytelse

- En rekke tiltak mot sosial dumping

Vi har innført solidaransvar for allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at bedrifter som bruker underleverandører får ansvaret for at de ansatte hos underleverandørene får samme lønns- og arbeidsvilkår som de fast ansatte, noe som gjør det mye mindre attraktivt å benytte useriøse underleverandører.

Gjennom at ansatte i kollektivtrafikken får rett til å bevare lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår hvis selskapet settes ut på anbud har vi sørget for at anbudskonkurranse ikke vinnes på lønnsdumping.

Vi har innført regionale verneombud for renholdsbransjen og hotell- og restaurantbransjen, bransjer der fagbevegelsen har stått svakt.

Framover vil SV kjempe for en arbeidsgivergaranti i kommunene:

SVs arbeidsgivergaranti

Kompetente ansatte med skikkelige lønns- og arbeidsbetingelser er avgjørende for å sikre gode omsorgstilbud og trygge oppvekstvilkår i kommunene. Både for å rekruttere nok kompetente ansatte til barnehager, skoler og sykehjem, og for å sikre høy kvalitet på tjenestene. Derfor skal våre lokale folkevalgte være garantister for en god kommunal arbeidsgiverpolitikk. Før lokalvalget i 2011 gir SVs landsmøte følgende arbeidsgivergaranti til velgerne:

1. Vi skal arbeide for at alle kommunalt ansatte som ønsker det får tilbud om heltidsstillinger

2. Vi skal arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping

3. Vi skal si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper

4. Vi skal arbeide for å redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum

5. Vi skal arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen

6. Vi skal arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat.

7. Vi skal arbeide for likelønn i kommuner og fylkeskommuner, blant annet gjennom å foreslå forpliktende planer for likelønn

8. Vi skal samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte

9. Vi skal arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler

10. Vi skal arbeide for forsøk med sekstimerdagen.

11. Vi skal arbeide for flere kvinner i ledende stillinger

SVs arbeidsgivergaranti skal legge grunnlaget for en kommune med et arbeidsliv som inkluderer og sikrer at folk både kommer i jobb og klarer å stå i jobb. SV er den fremste garantisten for opprettholdelse og sikring av gode velferdsordninger, slik som en god uførepensjon, som gir trygghet for inntekt når helsen ikke tillater deltagelse i arbeidslivet lenger.

SVs arbeidsgivergaranti er hentet fra kommunevalgsuttalelsen ”Del godene” vedtatt på landsmøtet 2011.