Ulike mennesker skal ha like muligheter. Men hvilket kjønn man tilhører begrenser det enkelte menneskets muligheter. Dette ser vi spesielt i arbeidslivet. Uten økonomisk likestilling blir det aldri reell likestilling.

Derfor opprettet regjeringen Likelønnskommisjonen, ledet av Anne Enger, som presenterte forskning på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn og som foreslår tiltak for likelønn. Kommisjonen viser at gjennomsnittlig lønnsforskjell mellom kvinner og menn per time er i dag på om lag 15 prosent. Andelen ansatte med lav lønn er klart høyere for kvinner enn for menn. Det gjelder på alle utdanningsnivåer og i alle aldersgrupper. Kvinner utgjør om lag 70 prosent av de ansatte i offentlig sektor, og lønnsnivået her er generelt lavere enn i privat sektor. Den viktigste forklaringen er at det fortsatt finnes typiske kvinne- og mannsdominerte yrker.

Lavere lønn i arbeidslivet følger deg resten av livet - kvinners pensjon utgjør 74 prosent av menns pensjoner. Ni av ti minstepensjonister er kvinner og av alle pensjonister utgjør kvinnelige minstepensjonister omlag 22 prosent. For menn er det samme tallet noe over tre prosent.

SV mener at likelønnskommisjonen bør følges opp med en ny offensiv for likelønn og likestilling.

SVs tiltak for likestilling i arbeidslivet:

• I likhet med Likelønnskommisjonen har SV flere ganger foreslått at det opprettes en likelønnspott.
• SV vil likestille sammenlignbar turnus og skift.
• SV vil lovfeste rett til heltid.
• SV støtter kvotering som virkemiddel i yrker og utdanninger hvor et kjønn er kraftig underrepresentert.
• SV vil øke engangstøtten. Engangsstøtta er en støtte til de som ikke får fødselspenger, fordi de ikke har tjent penger seks av de ti siste månedene før fødselspermisjonen. Engangsstøtta er i dag på drøyt 33.000 kroner.
• Utvide dagens fødselspermisjon med seks uker, til 52 uker med full lønnskompensasjon eller 65 uker med 80 prosent. I dag er perioden 46/56, etter at regjeringen økte fars. I det nye forslaget skal ni uker forbeholdes mor som i dag, en tredel av det øvrige forbeholdes far, dvs. fire måneder.
• Far skal tjene opp selvstendige permisjonsrettigheter. Dette er også lovet i regjeringserklæringen, men hittil ikke innfridd (se egen link).
• Et pensjonssystem som ikke diskvalifiserer kvinner (se egen sak om pensjoner)

SV vil også arbeide for at det ansettes flere kvinnelige ledere. Tallene fra ASA-styrene viser at det i 2004 var under 10 prosent kvinnerepresentasjon i disse styrene. Etter at loven ble endret har kvinneandelen økt til 40 prosent. SV har foreslått om at loven om kjønnskvotering i styrene også skulle gjelde aksjeselskap med over 30 ansatte.

SV mener at kontantstøtten er en dårlig løsning, fordi den har bidratt til å sementere tradisjonelle kjønnsrollemønstre. Ordningen har vært et hinder for integrering og den har bidratt til å opprettholde et svart arbeidsmarked for dagmammaer. Drøyt 3000 kroner pr måned er nok til å holde de barna som trenger barnehage mest ute av barnehagen. Derfor bør den avvikles.