Direktivet krever samtidig likebehandling av vikarer og andre ansatte. Dette siste går SV selvsagt inn for. Regjeringen har foreslått flere endringer og tiltak for å sikre dette. Direktivet kan likevel føre til at disse tiltakene må fjernes, da kan arbeidsmiljøloven måtte svekkes, avtaler fjernes og tiltak avsluttes.

Hovedpunkter

• SV vil forsvare at faste ansettelser fortsatt skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Fast jobb er viktig for trygghet, for å kunne etablere seg med hus og hjem og for å kunne utvikle sin kompetanse.
• SV frykter at direktivet raskt vil forandre norsk arbeidsliv til det verre, slik at færre får fast jobb og flere må være vikarer hele livet. Det er utnytting av arbeidsfolk. SV vil at folk skal ha en lønn å leve av og et arbeid å leve med.
• SV vil bekjempe sosial dumping. Et strengere lovverk, hardere straff og tettere oppfølging i samarbeid med Arbeidstilsynet og fagbevegelsen må til for å unngå utnyttelse av arbeidstakere.

Vi anbefaler ressurspakken du finner under for info om forskjellige temaer og mer om direktivet.

Kort om direktivet

Vikaransettelser er mer ustabile, gir mindre økonomisk trygghet og forutsigbarhet og er dårlig kost for gode lokalsamfunn. Vikarbyrådirektivet har to hovedinnretninger: den ene er å gjøre vikaransettelser og vikarbyråer til det samme som all annen næringsvirksomhet og dermed gjøre vikarjobbing like vanlig som faste og trygge ansettelser. Den andre er at vikarene skal sikres samme lønnsvilkår som andre ansatte i innleiebedriften.

Det er mange viktige grunner til at SV sier nei. Her er noen av dem:

1. Direktivet truer den strenge reguleringen av vikarbruk og midlertidige ansettelser. NHO sier at de mener dagens arbeidsmiljølov må svekkes slik at unødig vikarbruk ikke lenger er forbudt etter arbeidsmiljøloven.
2. Det betyr at vi ved en innlemming av direktivet vil få søksmål mot Norge, da er saken ute av statens kontroll og norsk arbeidsmiljølovgivning kan bli underkjent i rettssystemet etter EØS-avtalen.
3. Dersom Norge må endre lovverket vil det være fritt frem for et helt nytt arbeidsmarked der flere er midlertidig ansatt. Dette er et arbeidsliv der færre har sikkerhet for egen inntekt, der færre har forutsigbarhet til å planlegge egen hverdag, der flere vil få slite med å få lån til hus og etablering.
4. Et arbeidsliv med flere vikarer vil føre til at den enkelte arbeidsgiver får mindre ansvar for de som jobber i bedriften. Det gir mindre sannsynlighet for ryddige arbeidsforhold.
5. Det blir vanskeligere å fagorganisere folk når tilhørigheten til en arbeidsgiver fjernes. På sikt vil dette kunne gå hardt ut over fagbevegelsens posisjon og dermed svekke arbeidstakernes stilling.
6. Direktivet griper også inn i kollektive avtaler. Det betyr at flere tariffavtaler som har begrensninger eller andre reguleringer av midlertidige ansettelser vil måtte endres som følge av EØS-avtalen. Det er en helt ny utvikling.
7. Mer vikarbyrå betyr mindre stabilitet i lokalsamfunnene. Det kan føre til færre bofaste og flere vikarer som kommer inn akkurat når arbeidskraften behøves. Da reduseres skatteinntektene til kommunen, det går ut over servicenæringen lokalt og lokalsamfunnet med demokrati og frivillighet får mindre stabilitet og folk med eierskap til utviklingen.

Advokatforeningen har levert et høringssvar om direktivet der de ikke levner noen tvil: med dette direktivet må arbeidsmiljøloven endres. Utdrag fra denne uttalelsen finner du i ressurspakken.

For øvrig er det verdt å merke seg at NHO er helt klare: direktivet må føre til en endring av norsk arbeidsmiljølovgivning. En annen, og helt naturlig, måte å forstå NHOs krystallklare holdning på er at NHO vil angripe den norske arbeidsmiljøloven gjennom å ta saken til EU-domstolen dersom direktivet innføres. TIlsvarende har flere arbeidsgiverorganisasjoner også varslet at de mener regjeringens tiltakspakke mot useriøsitet i bemanningsbransjen er i strid med EØS. Også her må man anta det vil komme søksmål. Arbeidsministeren har innrømmet at tiltakspakken ikke er sjekket godt nok juridisk.

Ressurser

• Her finner du partiets Ressurshefte vikarbyrådirektivet(oppdatert versjon kommer snarlig)
• Landsstyrets uttalelse om direktivet.
• Kronikk som stod på trykk i Klassekampen 5. desember 2011 finner du her.
• Nei til EU har laget en kort oppsummering av direktivet. Det finner du her (PDF)
• Nei til EU har også laget en egen temaside om direktivet.
• Direktivet har vært på høring fra Arbeidsdepartementet. Høringsnotatet viser arbeidsministerens opplevelse av direktivet. Det finner du her.
• De facto har laget en god rapport om direktivet og konsekvenser. Det finner du her (PDF).
• Regjeringen la frem en tiltakspakke for opprydding i bemanningsbransjen fredag 30. mars 2012. Mer om pakken her.

Mange mot

LO-sekretariatet går mot innføring av vikarbyrådirektivet på vegne av sine 860 000 medlemmer. Unio er også mot på vegne av sine 295 000 medlemmer. YS, med 215 000 medlemmer har også gått inn for reservasjon mot direktivet.