Siden begynnelsen av 90-tallet har vi sett en eksplosiv vekst i bemanningsbransjen i Norge. I 2008 ble om lag 50 000 arbeidstakere leid ut til en total omsetning på mer enn 21 milliarder kroner. Bemanningsbransjen preges i dag av mange ulovlige ansettelsesforhold, brudd på arbeidsmiljøloven og dårlig fagopplæring. En fersk rapport fra De Facto viser at de største vikarbyråene har flere ansatte bygningsarbeidere enn de store entreprenørene.

- Vi frykter at direktivet raskt vil forandre norsk arbeidsliv til det verre, slik at færre får fast jobb og flere må være vikarer hele livet. Det er utnytting av arbeidsfolk. Hovedmodellen i arbeidslivet skal være at en kan leve både av og med jobben. Direktivet vil kunne rive ned dette og undergrave den norske modellen og den tryggheten vi har i arbeidslivet i dag, sier Karin Andersen, stortingsrepresentant for SV.

SVs sentralstyre vedtok mandag en uttalelse der ber regjeringa si nei til EUs vikarbyrådirektiv. De foreslår heller en rekke andre tiltak mot sosial dumping.

- Vi vil forsvare at faste ansettelser fortsatt skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Et strengere lovverk, hardere straff og tettere oppfølging i samarbeid med Arbeidstilsynet og fagforeningene må til for å unngå utnyttelse av arbeidstakere, sier Andersen.

Blant de tiltakene SV og Andersen vil jobbe videre med:

• Sikre innleid arbeidskraft lønns- og arbeidsvilkår på linje med fast ansatte ved at det innarbeides i norsk lov uavhengig av direktivet.
• Innføres solidaransvar slik at bedriften som leier inn blir økonomisk ansvarlig for at lov- og avtaleverk blir overholdt.
• Innføre inndragning av fortjeneste basert på sosial dumping
• Gi arbeidstilsynet flere virkemidler for å følge opp regelverket
• Øke straffenivået for grove brudd på arbeidsmiljøloven
• Gi muligheten til kollektiv søksmålsrett for fagforeninger

Les hele uttalelsen fra SVs sentralstyre her.