Valget har betydning for arbeids- og ansettelsesforhold for landets lærere, sykepleiere, hjelpepleiere, renovasjonsarbeidere, brannfolk og en lang rekke andre av samfunnets viktigste arbeidstakere. Valget har betydning for om mer av offentlig drift skal overlates til private aktører eller om flere av tjenestene som allerede er privatisert skal tas tilbake til de offentlige. Valget har også betydning for arbeidsforholdene til arbeidstakere i virksomheter som leverer tjenester til kommuner og fylkeskommuner.

Skal drift av sykehjem baseres på egne, faste ansatte i heltidsstillinger eller skal vikarbruk og midlertidige ansettelser være regelen? Skal kommunale tjenester utføres av offentlig ansatte eller skal kommersielle aktører gis enda flere sugerør i fellesskapets kasse? Skal bygging av skoler og sykehjem være basert på norske lønns og arbeidsvilkår eller skal sosial dumping aksepteres?

For SV er svarene klare. SVs landsmøte i mars vedtok en arbeidsgivergaranti. Denne angir hvordan SVs folkevalgte vil håndtere rollen som arbeidsgiver i kommune/bystyrer og fylkesting. Vårt mål er trygge, gode arbeidsplasser der de ansatte blir vist tillit og der deres kompetanse blir verdsatt.

Vi som listekandidater for SV i kommune og fylkestingsvalget garanterer at vi i de folkevalgte organer vil kjempe for å realisere målene i vår arbeidsgivergaranti:

• At alle kommunalt ansatte som ønsker det får tilbud om heltidsstillinger.
• Motarbeide alle former for sosial dumping.
• Si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper
• Arbeide for å redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum.
• Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen
• Arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat
• Forpliktende planer for likelønn i alle kommuner og fylkeskommuner.
• Samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte.
• Arbeide for forsøk med sekstimersdagen.
• Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger.
• Fullt innsyn i lønns, pensjons og arbeidsvilkår ved bruk av vikarer og i anbudsprosesser.

SVs arbeidsgivergaranti skal legge grunnlaget for en kommune med et arbeidsliv som inkluderer og sikrer at folk både kommer i jobb og klarer å stå i jobb. Den beste velferden skapes av kompetente ansatte med gode arbeidsvilkår. Vi vil være en garantist for at kommuner og fylkeskommuner blir seriøse og trygge arbeidsgivere. Velg riktig arbeidsgiver – velg SV.

Gunnhild Johansen, Varaordfører i Tromsø, SV

Knut Fagerbakke, Varaordfører i Trondheim, SV

Klara Tveit, Fylkestingsrepresentant for SV i Rogaland

Marianne Borgen, SVs ordførerkandidat i Oslo

Oddny Miljeteig, SVs ordførerkandidat i Bergen

Randi Reese, Førstekandidat til fylkestinget i Sør-Trøndelag, SV

Harald Hageland, SVs førstekandidat i Kristiansand

Morten Nøding-Ekeland, SVs førstekandidat i Arendal

Marcela Molina, SVs førstekandidat i Stavanger

Aud Karin Oen, SVs førstekandidat til fylkestinget i Hordaland

Innlegget har stått på trykk i Klassekampen 22.08.2011