Stortingsmeldingen omhandler lønnsgapet mellom kvinner og menn og hvordan det kan reduseres.

- Vi vet at likestilling mellom kvinner og menn bidrar til lønnsutjevning. Derfor vil vi gjøre noe med strukturene i samfunnet som hindrer likelønn mellom kjønnene, sier Lysbakken.

Et av tiltakene i stortingsmeldingen er en likere fordeling av foreldrepermisjonen. Det foreslås en tredeling av foreldrepermisjonen med en en lik del til hver av foreldrene, og en del som foreldrene kan dele som de vil.

– Det er bra for ungene å være mye med begge foreldrene samtidig. Og så vet vi veldig godt at dette er bra for kvinner i arbeidslivet og bra for likelønn, sier Lysbakken.

Han er overbevist om at en tredeling av premisjonstiden vil styrke fars rett til tid med barna sine.

- Mange menn sier at de møter skepsis i arbeidslivet og blant kvinner i egne familier når de ønsker å ta lengre permisjon, sier Lysbakken.

Han vil derfor øke fars rett til tid med barna. Allerede neste år blir ti pappauker til tolv.

Stortingsmeldinga foreslår flere tiltak for å hindre diskriminering og fremme likestilling i arbeidsliv og familie, blant annet:

• Innføre permisjonstid for mor tilsvarende permisjonstid forbeholdt far. Fellestiden i permisjonsordningen tilhører begge foreldrene. Etter fødsel blir mors og fars del 12 uker og valgfri del blir 20 uker. Det gir en samlet stønadsperiode på 47 uker. Hvis foreldrene velger 80 prosent dekning, forlenges perioden til 57 uker.
• Vurdere tiltak for grupper blant fedre som ikke kan ta ut foreldrepenger tross egen opptjening.
• Rett til lønn under ammefri en time daglig i barnets første leveår, betalt av arbeidsgiver

Last ned likelønnsmeldinga her

Lysbakken går selv ut i pappapermisjon i dag og Tora Aasland blir setteminister for ham. Kirsti Bergstø kommer inn som ny statssekretær.