En løsning på likelønnsproblemet er en forutsetning for rekruttering til de kvinnedominerte yrkesgruppene i offentlig sektor. Dermed er det også avgjørende for å beholde og videreutvikle velferdsstaten. I tillegg handler likelønn om rettferdig fordeling og om verdsetting av oppgaver som tradisjonelt har vært utført av kvinner.

Fakta:

• Kvinner hadde gjennomsnittlig en månedslønn på 27.700 kroner i 2005, mens månedslønnen for menn var 32.700 kroner.
• Kvinners månedslønn som andel av menns utgjorde 84,7 prosent i 2006, det samme som i 2005 og i 2004.
• Lønnsgapet består også når man tar hensyn til forskjeller i arbeidstid mellom kvinner og menn: I privat sektor utgjør kvinners lønn 83,6 prosent av menns lønn og i offentlig sektor 87,9 prosent av menns lønn når forskjeller i arbeidstid er renset bort.

Kilde: SSB

Likelønnskommisjonen forklarer lønnsforskjellene mellom kjønnene slik:

• Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag
• Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet
• Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
• Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn
• Lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen

For å nå målet om likelønn vil SV:

• Utvide rammene for lønnsoppgjørene i offentlig sektor gjennom en statlig likelønnspott. En slik pott skal brukes til å sikre større tillegg for kvinnedominerte yrkesgrupper
• Ha overtidsbetaling for arbeid ut over stillingsbrøken ved deltidsarbeid.
• At den lovfestede fortrinnsretten for deltidsansatte ved nye ansettelser i en bedrift skal styrkes. SV vil også foreslå å gi fagforeningene forhandlingsrett og lokal konfliktrett i saker som gjelder utvidelse av deltidsstillinger.
• At foreldrepermisjonen utvides og tredeles. Permisjonen skal utvides til ett år med full lønn. Ni uker forbeholdes mor rundt fødselen og resten av permisjonen deles i tre. En del til mor, en til far, og en valgfri del. SV vil arbeide for at far opptjener selvstendige permisjonsrettigheter.