SVs landsstyre mener kommunene må innrette seg etter likestillingsombudets uttalelse om at Harstad kommune bryter likestillingsloven når de lønner to avdelingssykepleiere lavere enn avdelingsingeniører med tilsvarende eller mindre utdannelse og erfaring.

Det er overraskende at Kommunenes Sentralforbund (KS) går aktivt ut mot ombudets prinsipielt viktige avgjørelse i denne saken. KS er arbeidsgiverorganisasjon for en sektor som har ca. 80 % kvinner blant sine ansatte.

Det er mange kommuner som sliter med å rekruttere kompetente folk til stillinger innenfor helse og omsorg. Det er også en kjensgjerning at kommunene vil trenge mye arbeidskraft innenfor disse yrkene i fremtiden når befolkningssammensetningen endrer seg slik at vi får flere eldre per yrkesaktiv. De som tror at sykepleiere og andre i kvinnedominerte yrker i offentlig sektor ikke har andre muligheter på arbeidsmarkedet, tar feil.

Landsstyret i SV vil oppfordre KS til å vektlegge likelønn langt høyere i de neste oppgjørene. Likelønn dreier seg ikke bare om lik lønn for likt arbeid, men også om muligheten til hele stillinger, om forskjeller i betingelser for turnusarbeid, om grunnlønn og om muligheten til å oppgradere sin kompetanse som grunnlag for ny jobb.