Nå er det på tide å gi kommunalt ansatte lønns- og arbeidsvilkår som fortjent. Adeccosaken og andre saker har vist at det haster å rydde opp i lønns- og arbeidsvilkårene for dem som driver velferdsstaten. I mange kommuner jobber omtrent halvparten av de ansatte i deltidsstillinger. Flere steder er det avslørt kommersielle bedrifter som tilbyr uverdige arbeidsvilkår til sine ansatte. Fellesskapets skattepenger går rett i lomma på rike aksjonærer, og ikke til omsorg til dem som trenger det mest.

Det er fullt mulig å skape kommuner der de ansatte har gode lønns- og arbeidsvilkår, og der velferden skapes uten krav om profitt. Det handler bare om politiske valg.

Slik vil SV gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver som sikrer gode velferdstjenester:

• Gi kommunalt ansatte som ønsker det tilbud om heltidsjobb
• Redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum
• Gi kommunalt ansatte lønn som fortjent, blant annet gjennom forpliktende planer for likelønn
• Si nei til privatisering av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper
• Arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping
• Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen
• Arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat
• Samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte
• Arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler
• Arbeide for forsøk med sekstimerdagen
• Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger