NÆRINGSUTVIKLING, BOSETTING OG SAMFERDSEL

Publisert: 17.08.2011

Det er en gjensidig avhengighet mellom næring, bosetting, kultur og samferdsel.

Vi trenger tilstrekkelig med boliger og arealer til bygging, samt variert aktivitets- og kulturtilbud som grunnlag for optimal næringsutvikling

PERSONALPOLITIKK OG ORGANISASJONSUTVIKLING

Publisert: 17.08.2011

Skal kommunen kunne opprettholde og videreutvikle et godt service- og tjenestetilbud for innbyggerne, bidra til å trygge nåværende og utvikle nye arbeidsplasser og gjøre Dønna attraktiv som bostedskommune, er det av grunnleggende betydning å utvikle en organisasjon med et godt arbeidsmiljø og rekruttere og beholde arbeidstakere med god kompetanse.

Dønna SV vil arbeide for at følgende prinsipper legges til grunn for personalpolitikk og organisasjonsutvikling:

EN ÅPEN OG RETTFERDIG KOMMUNE

Publisert: 17.08.2011

Kommuneplanleggingen må være til det beste for alle. Sterke pengeinteresser skal ikke styre kommunens utvikling. Hensynet til miljø og alles trivsel må avgjøre planlegging av lokalsamfunnet. Disse hensyn ligger til grunn når SV vurderer utbyggingssaker eller andre planleggingsspørsmål i kommunen.

OPPVEKST OG KULTUR

Publisert: 17.08.2011

Dønna SV vil arbeide for å sikre at barn og unge i Dønna skal ha et likeverdig og kvalitativt godt offentlig barnehage-, SFO- og skoletilbud. Kultur skaper engasjement, samarbeid og forståelse på tvers av generasjoner og kulturell bakgrunn. Vi trenger allsidige og tilrettelagte aktiviteter. Dette gir positive opplevelser, helsegevinst, følelse av fellesskap og respekt for medmennesker. Frivillige organisasjoner skal verdsettes for det viktige arbeid de gjør. Frivillighetssentralen er et viktig bindeledd i dette arbeidet

HELSE, PLEIE OG OMSORG

Publisert: 17.08.2011

Kommunen må ha et faglig og godt helsetilbud for alle innbyggerne. Det skal være fokus på både forebygging, behandling, rehabilitering og tilbud til alvorlig syke og døende.