Til tross for finanskrisa ser ikke lønnsfesten blant topplederne i næringslivet ut til å være over. SV vil at de ansatte skal få være med på å bestemme over overskuddet i egen bedrift.

- Mange bedrifter utbetaler store aksjeutbytter, og gir lederne høye lønninger og store bonuser. Samtidig oppfordrer de vanlige arbeidstakere til moderasjon. Når næringslivstoppene gang på gang viser at de selv ikke ønsker å ta samfunnsansvar må vi finne reguleringer som bidrar til det. Arbeidstakerne vil i mange tilfeller ha et annet perspektiv, og vil for eksempel jobbe for en anstendig avlønning, sier Holmås.

For å øke de ansattes innflytelse vil SV gi dem 40 prosent av stemmene på selskapers generalforsamling.

- I dag fastsetter generalforsamlingen styrehonorarene til styreleder og styrerepresentanter. I statens selskaper fastsetter de også lønningsvilkårene til ledelsen. Jeg mener det er nødvendig at topplederne også skal ha en motpart i lønnsfastsettelsen, akkurat som i det øvrig arbeidslivet. Det er demokratisk, og det vil også bidra til å utjevne de urimelige forskjellene mellom vanlige arbeidstakere og topplederne, sier Holmås.

I private selskaper er det styrene som fastsetter lønnsvilkårene for ledelsen. Holmås mener at flere forslag bør diskuteres for å sikre de ansatte større innflytelse.

- En måte å flytte mer makt til arbeidstakerne er å opprette utvalg og råd med ansattrepresentanter som utformer bedriftens lønnspolitikk. En annen måte er strengere krav til flertall i styrene når det kommer til fastsettelse av lønnsvilkår, sier Holmås.