Vårt offisielle syn
SV ønsker ikke at private bedrifter som skal drifte offentlige helseinstitusjoner i Oslo. Vi misliker blandingen av profitt og helse. Så langt partiets offisielle holdning til privat drift av offentlige helseinstitusjoner. Dessuten; historien om arbeidsforhold for de ansatte i det private bemanningsfirmaet Adecco er vel kjent for de fleste.

Fra venstre: Artiye Dojan og Raziye Køylu

Kvalitet
Vi ble begge overrasket over de positive opplysningene vi fikk under besøket; ingen registrerte konflikter med ledelsen, trivsel blant de ansatte og en optimistisk, positiv og vennlig atmosfære. Ledelsen gjør en bra jobb og de ansatte tar oppgavene alvorlig. Raziye Køylu, som er tillitsvalgt på Lambertseter sykehjem, informerte oss om forholdene og vi snakket med en student/lærling som opprinnelig kom fra Sri Lanka. Hun viste stor interesse for de eldre.

Arbeidsforhold

Vi hadde stilt krav om innsikt i arbeidsforhold, stillinger, lønn, pensjon og om behandlingen av pasientene før vi kom til alders- og sykehjemmet. Lønn og pensjon er to saker de ansatte var opptatt av. Aleris Omsorg har kontrakt med Oslo kommune, men lønnsforholdene for de ansatte i kommunen har blitt bedre enn lønningene for de ansatte hos det svenske firmaet. Der har lønningene stått stille. Det lønner seg dermed å jobbe som kommunalt ansatt og ikke i et svensk privateid firma med profitt på dagsorden. Pensjonsordningene var også en sak som ikke ble omtalt som positivt sett i forhold til ansatte i Oslo Kommune.

Fra Venstre: Artiye Dojan, Raziye Køylu, Asbjørn Rueslåtten, Eva Slemmen og Tedd Urnes.

Konklusjon
En forskjell i lønn og pensjon mellom privateide helsebedrifter og det kommunale helsevesenet i Oslo var det vi fant å utsette på institusjonen. Ellers var alt bra. Vi ble presentert for et omfattende aktivitetsprogram for pasientene, samtidig som vi ble fortalt at det var ikke et press på de eldre for å delta i alt. Nordstrand SV sender dermed ballen videre til lignende institusjoner som ikke har profitt i arbeidsprogrammet men som har de samme oppgavene: kvalitet, engasjement, interesse for pasientene, aktivitetsopplegg og et arbeidsmiljø som er tilpasset Arbeidsmiljøloven med hensyn til turnusordninger og overtidsarbeid. Dèt mener vi vil heve eldreomsorgen i bydelen og i Norge som helhet.