”Adeccolønn” er blitt et kjent stikkord for avlønning i den private omsorgssektoren. Sykepleiere ansatt i Adecco tjente kr.50.000 mindre enn den kommunale minstelønn. Alle med en minimal kunnskap om økonomi, investering og fortjeneste forstår at en reduksjon av lønn og pensjon gir en bra gevinst som overføres til selskaper administrert utenfor Norge – helst i Sveits.

Direktør Petter Furulund arbeider i NHO Service. En viktig jobb. En jobb hvor informasjon om samfunnsutviklingen, velferdssamfunnet og svake gruppers krav til en bedre behandling, er daglige oppgaver. I VG lørdag 2.juli forsvarer direktøren en inntjeningspolitikk basert på redusert lønn og pensjon. Offentlige tjenester skal bli billigere. Privatisering av felles tjenestene er et mål for NHOs talsmann i denne saken.

Målet kan bli en realitet dersom vi sørger for at de som har lite skal få enda mindre. Lederlønningene er nok ennå ikke en viktig sak for direktøren. Dessverre. Helsefagarbeidere, sykepleiere, renholdere og vaktmestere er noen faggrupper som taper på NHOs kampanje for mer fortjeneste. Personlig kjenner jeg ikke til mange saker hvor lederen ønsker å markere en solidaritet med de ansatte i lønnssaker ved å redusere egen lønn. Et interessant unntak er Kringkastingsdirektør Hans-Tore Bjerkaas (NRK) som offentlig annonserte kutt i egen lønn for noen år siden.

Prisen for høyresidens økonomiske eksperimenter er et helsevesen som vil mangle den nødvendige arbeidskraft. Direktøren i NHO mener at nok er nok for hjelpepleiere og sykepleiere. Krav om bedre lønninger og pensjon har liten betydning for direktørens planer. En definert rolle som redningsmann for et slitt velferdssamfunn har Petter Furulund neppe tenk seg. Privatisering av felles tjenester med reduserte kostnader basert på redusert lønn og pensjon er svaret direktøren presenterer. Nok er nok for de svake i samfunnet, men ikke nok for de som tjener mest: De velstående og mette.