1800 fiktive jobbsøknader, som kun skilte seg fra hverandre ved at søkerne hadde et utenlandsk og et typisk norsk navn, ble sendt til reelle stillingsutlysninger. Forskningen viste at sannsynligheten for å bli kalt inn til jobbintervju sank med hele 25 prosent for søkere med utenlandske navn.

- For det første er dette sløsing av ressurser i et samfunn med mangel på arbeidskraft. Dernest er det provoserende å vite at folk med kvalifikasjoner ikke får arbeid. Spesielt når det er basert på fordommer og diskriminernede holdninger hos arbeidsgiver - bevisste eller ubevisste. Ungdom som ikke kommer seg inn på arbeidsmarkedet og som går ledig over lengre tid, kan lett marginaliseres. Det skapes en avstand til storsamsamfunnet som på sikt kan resultere i en konflikt, slik vi blant annet har sett i Frankrike. Dette er et ansvar som arbeidsgiverne, arbeidstakernes organisasjoner og regjeringen må ta, sier Chauudhry.

Akhtar Chaudhry har derfor levert en interpellasjon til Inkluderingsminister Audun Lysbakken der han etterspør effektive tiltak som kan bekjempe denne diskrimineringen:

"

FAFO og Institutt for samfunnsforskning (ISF) har gjennomført et felteksperiment, der 1800 fiktive jobbsøknader som kun skilte seg fra hverandre ved at søkerne hadde et utenlandsk og et typisk norsk navn, ble sendt til reelle stillingsutlysninger. Forskningen viste at sannsynligheten for å bli kalt inn til jobbintervju sank med hele 25 prosent for søkere med utenlandske navn. Dette er svært alvorlig med tanke på likestilling, sløsing med ressurser og marginalisering av ungdom med minoritetsbakgrunn.
Hvilke tiltak tenker statsråden kan og bør igangsettes for bekjempe denne diskrimineringen effektivt?

"

Dermed er stortinget invitert til å drøfte saken i plenum.