Denne situasjonen har oppstått fordi det borgerlige byrådet i Oslo og tilsvarende krefter andre steder ønsker anbud og privatisering. De tror at markedskreftene kan løse alt!
Men ”markedskrefter” betyr i dette tilfellet sosial dumping. La oss ta Paulus Sykehjem på Grünerløkka, som eksempel.
Kirkens Bymisjon måtte i fjor overlate driften av Paulus sykehjem til det private Attendo Care. Og sykepleier Silje Tollefsen forteller til Dagbladet hvorfor Bymisjonen tapte anbudskonkurransen.
Attendo Care, som vant anbudet, betaler henne 17 000 kroner mindre i årslønn enn det hun ville ha fått hvis hun arbeidet på et offentlig sykehjem eller et sykehjem som drives av frivillige organisasjoner. Hun får ingen ansiennitetsstige. Ingen garanti for full lønn under sykdom, svangerskap, fødsel eller adopsjon. Ingen tariffestet pensjonsordning.
Det er derfor sykepleierne fører en rettferdig og forståelig kamp. De krever rett og slett å få det samme som er tariffestet på det store flertallet av sykehus og sykehjem. Og det gjelder selvsagt både sykepleiere og hjelpepleiere.
I det Høyre/FrP-styrte Oslo snakker de som varmt om konkurranseutsetting av sykehjem, og bystyret har til behandling forslag om konkurranseutsetting av 8 nye sykehjem. Men dette er en konkurranseutsetting hvor aktørene konkurrerer på ulike vilkår. De private aktørene, Carema, Adecco, Norlandia og Attendo, er garantert å vinne ethvert anbud så lenge de får lov til å operere med lønns- og pensjonsvilkår som er svært mye dårligere enn det som gjelder når kommunen selv driver.
I tillegg er det svært kritikkverdig at det nå er avslørt at flere av disse private foretakene betaler mindre enn den minstelønna som gjelder. Dette er sosial dumping, og det er betegnende at det gjennomgående bare er innvandrere som får for lite betalt.
Oslo kommune har regler som sier at leverandører av tjenester til Oslo kommune skal: "(...) sørge for at alle tilsatte i egen organisasjon og tilsatte hos eventuell(e) underleverandører(er) ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtaler, regulativ eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. (...) Lederen av virksomheten er ansvarlig for at denne bestemmelsen blir etterlevd."
Oslo kommune har et helt klart ansvar for å sørge for at de som vinner anbudskonkurranser, benytter lønninger som følger av gjengs tariffavtale. Her har det borgerlige byrådet forsømt sitt ansvar!
Organisasjonskamp?
Noen har spurt om det nå foregår en organisasjonskamp på de private, kommersielle sykehusene mellom Norsk Sykepleierforbund og LO-forbundet Fagforbundet. Begge forbund organiserer sykepleiere og hjelpepleiere.
Til dette er å si at kravet som Sykepleierforbundet nå streiker for, er i samsvar med det Fagforbundet (den gang Norsk Kommuneforbund og Norsk helse- og sosialforbund) streiket på i 2003. Da endte det med tvungen lønnsnemnd og den dårligere tariffavtalen som gjelder for private, kommersielle sykehus og sykehjem. I dag er det bare Fagforbundet som er part i denne dårligere tariffavtalen. Norsk Sykepleierforbund har krevd en bedre avtale og har forhandlet siden 2007, men uten et akseptabelt resultat.
Fagforbundet sier på sin nettside at de ikke utelukker at også de kan havne i en konflikt i dette tariffområdet i forbindelse med tariffoppgjøret til våren. Fagforbundet støtter derfor kravet om at alle yrkesgrupper i disse virksomhetene skal ha lønns- og arbeidsvilkår på linje med offentlig ansatte.
Da Sykepleierforbundet onsdag hadde en markering utenfor Norlandias kontorer i Rådhusgata, viste Fagforbundet Oslo og Sykehjemsetatens fagforening sin sympati ved å være synlig tilstede med faner.
Norsk Sykepleierforbund fortjener vår fulle støtte!
Per Østvold, styremedlem Oslo SV