Ordfører,
I halvannet år - fra i fjor vinter - har byrådet jobbet med revisjon av pensjonsvedtekter for Oslo kommune, og det betyr også: i halvannet år har Byrådet hatt muligheter for å innlede reelt samarbeid og drøftinger med de ansattes organisasjoner. At byrådet bevisst unnlater å gi arbeidstakersiden reell medinnflytelse gjennom diskusjoner, avveininger og råd er så langt jeg kan se et klart brudd på avtaleverket. Og det er en uklok arbeidsgiverpolitikk. Kommunen er avhengig av et konstruktivt samarbeid med de ansatte og deres tillitsvalgte. Man kan være saklig uenig, men det er viktig at avtalte spilleregler følges.
Oslo kommune har ikke økonomisk bærekraft til å opprettholde dagens pensjon, hører jeg noen si. Det er vel samme begrunnelsen som ligger til grunn når sosial dumping er et betydelig problem i Norge, og som også rett som det er slår inn hos noen av kommunens leverandører.
Men det er et annet bærekraft-perspektiv som er viktigere: De nærmeste 10 - 20 år vil vi her i landet ha en betydelig økning i behovet for arbeidskraft, særlig innenfor helse- og omsorgssektoren. Selv med offensiv mobilisering av de innenlandske arbeidskraftsressursene vil det ikke være mulig å dekke etterspørselen uten import av utenlandsk arbeidskraft.
Ved en undersøkelse NorgesBarometeret gjorde på vårparten av et representativt utvalg på nærmere 1000 folkevalgte svarte nærmere to av tre at pensjonsordningen i offentlig sektor er et attraktivt gode når man skal rekruttere nye til det offentlige. Bakgrunnstallene viser også at det er folkevalgte i Oslo og andre større kommuner som i størst grad mener pensjon er et gode. En naturlig forklaring på dette er at det er i disse kommunene det er størst konkurranse om arbeidskraft og at det dermed blir viktig å fremheve pensjon som et gode.
Med knapphet på arbeidskraft vil dette i stor grad være selgers marked, den som skal selge sin arbeidskraft. Skal Oslo kommune klare seg i konkurransen med det private marked, Staten og nabokommunene må Oslo kommune ha noen konkurransefortrinn. Jeg tror ikke det er lurt at vi i dag kvitter oss med et slikt fortrinn: pensjon.
Byrådspartiene mener det haster voldsomt å kutte i ansattes pensjoner, og kjører saken i gjennom på rekordfart i bystyret. Men å avvikle politikernes egne gullpensjoner haster det ikke like mye med. Saken har versert her i Rådhuset 4 - 5 år, og det ser ut til her har man all verdens tid. Det er klart urimelig at politikere her i Rådhuset skal ha kortere opptjeningstid og tidligere pensjonsalder enn alle andre i denne kommunen. Skulle vi hatt en forskjellsbehandling ville jeg f.eks. trodd fagarbeideren på sykehjem eller hjemmetjenester, gjennom tunge løft som gjør at de dessverre ofte havner ut i belastningsskader og uføre, hadde fortjent gunstigere pensjonsordning framfor politikere i Rådhuset.
Fra SVs side ønsker vi å gjøre kort prosess, for nå har vi ventet lenge nok. I SV har vi sans for politikere fra Bergen, jfr lederduellen i SV. Men Bergen har også kloke byrådspolitikere, under Høyres Monica Mælands ledelse. De sendte forleden fram et kort og greit forslag til bystyret: "Bystyret vedtar å oppheve pensjonsordningen for folkevalgte med virkning fra 1.1.2012. Fra denne dato skal ny opptjening skje gjennom samme ordning som kommunalt ansatte har."
Kort og grei prosess, uten noen dikkedarer og utredninger. Lytt til Bergen.