PRIVAT FORSLAG FRA KNUT EVEN LINDSJØRN OG IVAR JOHANSEN

TOPPLEDERLØNN OG ANDRES LØNN - I OSLO KOMMUNE

SV mener at forskjeller i lønn og lønnsutvikling er et uttrykk for om forskjellene mellom fattig og rik i samfunnet. SV ønsker et samfunn hvor forskjellene mellom fattig og rik er små, og mener det er en viktig faktor som bidrar til å gjøre landet til et godt land å bo i. Derfor ønsker vi oss også et lønnsnivå og en lønnsutvikling i samfunnet som gjenspeiler dette samfunnssyn.

De senere år har gjentatte debatter knyttet til lederlønninger, og særskilt i privat sektor, vist at lønnsnivået blant ledere har beveget seg langt over hva vanlige arbeidstakere kan drømme om. Med jevne mellomrom har diskusjonen også omfattet lederlønninger i offentlig sektor, og i offentlig eide selskaper.

Den siste tiden har flere medier omtalt lønnsnivået blant ledere i Oslo kommune. Det er blitt kjent at mange toppledere i Oslo kommune har svært høye lønninger, godt over 1 million, og at 12 av disse (tall fra Aften Aften 28/7-10) tjener mer enn statsrådene i regjeringen.

SV mener at lederlønninger i offentlig sektor i større grad må ligge på et nivå og ha en utvikling som reflekterer lønnsutviklingen for øvrig. Det er ikke kommunens ansvar å være lønnsledende. SV mener derfor at lederlønningene i Oslo skal ha en utvikling på nivå med andre ansatte i kommunen.

I byrådets svar til SV 23/8-2010 fremgår det at lederlønn i kommunen de siste 5 år har økt med 34,7 %. For øvrige ansatte har økningen vært på 23,8%. SV mener en slik forskjell i vekst er urimelig. Oslo kommune er en av landets alle største arbeidsplasser, med omkring 43 000 ansatte, og har således et viktig ansvar i å gå foran som et godt eksempel.

SV vil på denne bakgrunn fremme forslag som vil bidra til å utjevne forskjeller i lønnsvekst mellom toppledere og øvrige ansatte i Oslo kommune. Med toppledere menes kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, samt alle virksomhetsledere på avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere, samt for ev andre ledere i kommunen som er under dette vilkår.

Knut Even Lindsjørn og Ivar Johansen på vegne av SV fremmer følgende forslag:

1. Lederlønninger i Oslo kommune skal sikre at kommunen tiltrekker seg dyktige ledere, med god fagkunnskap og lederkompetanse, men uten å være lønnsledende.

2. Lønnsvekst for toppledere i Oslo kommune skal samlet sett ikke være høyere enn for øvrige ansatte i kommunen.

3. Byrådet bes legge frem for bystyre en årlig rapportering for bystyret, som en del av årsberetningen, om status og utvikling for topplederlønninger i Oslo kommune.

4. Byrådet bes sikre bl.a. gjennom eierstyring, at Oslo kommune selv, samt heleide eller deleide selskaper, har en enhetlig lederlønnsstrategi. En slik strategi bør også ha som mål å ivareta hensynet til at kommunen skal ha et godt omdømme