Lønns- og arbeidsvilkår
Foto: SV
For Østfold SV er sosial dumping i arbeidslivet og brudd på opparbeidede rettigheter i norske lover og avtaleverk like forkastelig i tjenesteytende virksomheter som i andre næringer, eksempelvis byggebransjen. I mange år har dette vært et tema som norske myndigheter og fagbevegelsen har jobbet med.
Mange store virksomheter har i dag samfunnsansvar som et viktig overordnet mål for den virksomheten de driver. Både offentlige og private virksomheter har derfor etisk handel, arbeidstakerrettigheter, bærekraftig utvikling og miljø som viktige områder.
Vi krever at Rygge Sivile Lufthavn (RSL) til syvende og sist tar dette ansvaret når det gjelder Ryanair på Rygge. Likeverdige konkurransevilkår i næringslivet er et viktig prinsipp. Derfor må RSL stille krav til at Ryanair etterkommer norske regler i arbeidslivet og ILO konvensjonen. Det er helt uakseptabelt om seriøse aktører i markedet blir utkonkurrert som følge av ulike vilkår.
Østfold SV har helt siden RSL var på planleggingsstadiet, vært i mot etableringen av flyplassen. Nå har imidlertid flyplassen vært under drift i flere år, det er derfor viktig at de arbeidsplassene som er etablert på Rygge har lønns- og arbeidsvilkår som følger norsk lov. Eksistensen til RSL må være innenfor det som er etisk forsvarlig og bærekraftig.
Som offentlig deleier av RSL må fylkeskommunen bruke sitt eierskap som aktiv deleier i RSL. Fylkeskommunen må stille krav om at den aktiviteten som drives av RSL skjer i henhold til gjeldende regler og avtaler i arbeidslivet. Videre må de påse at konkurrerende selskaper får likeverdige vilkår.
Uttalelse vedtatt på Østfold SVs Årsmøte 12.februar 2011










