1. Vi skal arbeide for at alle kommunalt ansatte som ønsker det får tilbud om heltidsstillinger

a. Ufrivillig deltid gir høyere arbeidsbelastning, lavere pensjonsutbetalinger, vanskeligheter med rekruttering og stor gjennomtrekk i arbeidsstokken. Ufrivillig deltid er ikke bra for den ansatte og ikke for kommunen..

b. Videre forsøk med ulike turnusordninger og dra læring av andre kommuner som har lyktes i arbeidet er viktige tiltak for å lykkes med målsetningen

2. Vi skal arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping

a. Kommunen skal ha fokus på problemstillingen når kontrakter inngås og når tjenester og produkter kjøpes(f.eks ved kjøp av byggetjenester).

3. Vi skal si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper

a. Problemstillingen er høyaktuell i Nordreisa. En ny 4års periode med borgelig flertall fører til konkurranseusetting og privatisering av svært mange tjenester i kommunen. Vaktmester, renhold, vegvedlikehold, barnehager, pleie og omsorg er tjenester som allerede er i ferd med å bli privatisert i dag. Sv er garantist mot at dette ikke skal skje.

4. Vi skal arbeide for å redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum

5. Vi skal arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen

a. Arbeidstakerorganisasjonene har levert flere klager til fylkesmannen på manglende medbestemmelse. Dette vil ikke SV være bekjent med. Godt samarbeid med de ansatte er grunnsteinen for et godt arbeidsmiljø.

b. En av våre enhetsledere innenfor helse uttalte nylig til meg at hun aldri hadde opplevd større avstand til politikerne enn under FrP styret, noe hun følte var svært uheldig og vanskelig. Sv ser på de ansatte som kommunens største ressurs og ønsker tett og godt samarbeid med alle nivå i organisasjonen for å utvikle best mulig kvalitet på tjenestene og for å sikre gode arbeidsforhold for alle ansatte.

6. Vi skal arbeide for å styrke ansattes ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat.

a. Konflikter og vanskelige situasjoner oppstår i alle organisasjoner, store og små. En varslerplakat skal gi signaler til alle våre ansatte at i Nordreisa Kommune er det høyt under taket. Den skal vise våre ansatte at det er OK å si ifra om ting som ikke er i orden på jobben, og at vi tar det på alvor. Den skal vise at for oss er det viktig å sikre at alle har et godt arbeidsmiljø og at de føler seg ivaretatt på jobben.

7. Vi skal arbeide for likelønn i kommuner og fylkeskommuner, blant annet gjennom å foreslå forpliktende planer for likelønn

a. Lik lønn for lik utdannelse er en målsetning det burde være mulig å leve opp til... Den langsiktige målsetningen for Nordreisa SV er å løfte lønnsnivået bl.a i omsorgsyrkene.

8. Vi skal samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte

a. Å satse på kompetanse hos de ansatte er viktig, ikke bare med tanke på den videre uviklingen av kommunen, men også med tanke på utvikling og trivsel hos den enkelte ansatt. Fokus på kompetanse og personlig utvikling i jobben er et viktig virkemiddel for å rekruttere og for å beholde ansatte i organisasjonen.

9. Vi skal arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler

a. Vi må snarest få en gjennomgang av dette. Våre ansatte skal gis forutsigbarhet og trygghet i sine ansettelsesforhold i kommunen.

10. Vi skal arbeide for forsøk med sekstimersdagen.

a. 6timersdagen kan være et godt virkemiddel for å rekruttere tilbake mange av de som i dag er utdannet innenfor helse, men som av ulike grunner har andre jobber. Nordreisa SV ønsker å få til forsøk med denne ordningen i vår kommune.

11. Vi skal arbeide for flere kvinner i ledende stillinger

a. Nordreisa er i en heldig posisjon med mange kvinnelige ledere både i privat og offentlig sektor. SV ønsker at Nordreisa fortsatt skal ha dette utganspunktet og vil være en støttespiller også for de private med tanke på bl.a kompetanseheving og utvikling av kvinnelige ledere.

SVs arbeidsgivergaranti skal legge grunnlaget for en kommune med et arbeidsliv som inkluderer og sikrer at folk både kommer i jobb og klarer å stå i jobb. SV er den fremste garantisten for opprettholdelse og sikring av gode velferdsordninger, slik som en god uførepensjon, som gir trygghet for inntekt når helsen ikke tillater deltagelse i arbeidslivet lenger. Nordreisa SV gir, som eneste partiet i kommunen denne arbeidsgivergarantien for å gi våre 700 tilsatte visshet om at SV er det partiet som sikrer dem de beste arbeidsforholdene.

Siv Elin Hansen

Nordreisa SV