TA FRA DE FATTIGE OG GI TIL DE RIKE

Høyrestyret i Kristiansand er bekymret for det høye sykefraværet blant tilsatte i kommunen, og det har de grunn til. Men når de lever i den villfarelse at løsningen er en ekstra lønnsbonus til de som holder seg friske, viser det at de har liten forståelse for hvorfor det er høyt sykefravær i offentlig sektor.

Statistikken viser at de som har lavest sykefravær, er de som har utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver, der de får brukt sin utdannelse og sine evner, og der de får oppmerksomhet for det gode arbeidet de utfører. Dette er vanligvis de som har størst innvirkning på sine egne arbeidsoppgaver – ledere og spesialister. Disse er allerede blant de høytlønnede i kommunen.

Høyest fravær er det blant de som har de minst utfordrende jobbene, med stor grad av kontroll og press hengende over seg, og som får liten motivasjon ved positiv oppmerksomhet. Ofte vil disse jobbene også være anstrengende, både fysisk og psykisk, preget av rutine og lite variasjon, med stor grad av tidspress. Dette er som regel de som tjener dårligst.

Hvis en eventuell bonus blir innført, blir de som har mest fra før premiert, mens de som virkelig trenger det, er for utslitte til å kunne nyte godt av ordningen. Kommunen skaffer seg ekstra utgifter til bonuser for de som allerede har lite fravær, mens det bare i liten grad vil påvirke sykefraværet for grupper som er mest utsatt.

Hva er det så som hjelper? I første rekke å legge til rette for gode arbeidsbetingelser for alle, legge til rette for trivsel og unngå ensformig og unødvendig slitsomt arbeid. La de ansatte komme til orde, unngå oppjagethet og effektivitetspress. Kort sagt: skape et godt arbeidsmiljø for alle!

For et års tid siden skrev Fædrelandsvennen om et sykehjem i Kristiansand som hadde fått ned sykefraværet betydelig ved å ansette flere folk. Arbeidsdagen ble mindre oppjaget og motivasjonen økte, resultatet var at det faktisk lønte seg også økonomisk. Utgiftene samlet gikk ned!

Jeg anbefaler ordføreren å ta kontakt med NAV Arbeidslivsenter i Kristiansand. De vet en god del om hva som hjelper. Det er ikke lønnsbonus. Jeg regner med at bedriftshelsetjenesten i Kristiansand også kan hjelpe ham med dette. Det kan jo være en idé å lytte til fagfolkene, og ikke la seg styre av synsing og ideologi.

Tor Aurebekk

Vest-Agder SV