Eksemplene på at ansatte innafor pleie- og omsorgsyrkene ikke får lønns- og arbeidsvilkår som fortjent er mange. Adecco-sakene som har dukket opp rundt om i kommunenorge er noen av eksemplene på det. Avsløringer av at kommersielle selskaper tilbyr uverdige arbeidsvilkår til sine ansatte har kommet fram. Fellesskapets skattepenger går rett i lomma på aksjonærene og sluses i noen tilfeller til skatteparadis. Skattepenger som skulle gått til omsorg for dem som trenger det mest. I gjennomsnitt jobber omtrent halvparten av de kommunalt ansatte i deltidsstillinger. I Larvik kommune jobber hele 60,8% deltid, ifølge tall fra KS (Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon), en stor del av dette er uønska deltid.

Dette er noe av bakteppet for viktige veivalg vi står ovenfor i høstens valg. Høyresidas 30 år gamle teori om modernisering av offentlig sektor med nedbygging av offentlig velferd, økt bruk av vikarbyråer og kommersielle bedrifter med krav om profitt er feilslått. Løsninga er en god offentlig velferd og arbeidsvilkår som fortjent til de ansatte.

Derfor går SV til valg på en arbeidsgivergaranti - et løfte om en god arbeidsgiverpolitikk i kommunen. Vi vil gjøre Larvik kommune til en attraktiv arbeidsgiver som gir sine ansatte som ønsker det tilbud om heltidsjobb, som jobber for faste stillinger og har konkrete planer for likelønn.

Kompetente og fornøyde ansatte med skikkelige lønns- og arbeidsbetingelser er avgjørende for å sikre gode omsorgstilbud og trygge oppvekstvilkår i kommunen. SV skal jobbe for å gjøre Larvik kommune til en enda bedre arbeidsplass.

Tom Kristensen, førstekandidat Larvik SV