Fakta om verving- hvordan og hvorfor blir man medlem?
- Sosiale nettverk er viktig. Flest lar seg rekruttere gjennom bekjentskaper, ikke gjennom nære familie- og vennskapsbånd.
- Mange kunne tenke seg å bli med i et politisk parti, men de må bli spurt!
- Folk blir sjelden medlem bare for å bli medlem- vi må fortelle dem hvorfor de skal bli medlem hos akkurat SV
- Folk motiveres av å være nyttig og bidra med sin kompetanse
- Folk ønsker konkrete arbeidsoppgaver
- Folk ønsker å påvirke organisasjonen de er med i
- Nye medlemmer må få rask og direkte oppfølging for å bli aktive og forbli medlemmer
- Kommunikasjon er ekstremt viktig for å nå potensielle medlemmer: markedsføring, media, sosiale medier
En kultur for verving
- I SV skal det være kultur for verving: verving er viktig, riktig og en selvfølge for alle medlemmer og tillitsvalgte å bidra til
- Vær stolt over engasjementet dere har og vis det til andre
- Skryt av lokallaget, vær utadrettet og vis at dere er åpne for nye folk
- Spør bekjente og aktive i nærmiljøet om de vil være med
- Vær bevisste på møtekultur og aktiviteter: ha en imøtekommende og inkluderende kultur
- Unngå mye intern kultur, språk og adferd som virker ekskluderende
- Sørg for å ha ansvarlige på møter og arrangementer som inkluderer og tar i mot nye folk
- Alle med hjerte på venstresida skal føle seg velkomne som medlem i SV
Tenk strategisk
Følgende punkter er basert på den velkjente «Medlemsmodellen» for å rekruttere, beholde og aktivisere medlemmer. Denne er det lurt å gå gjennom før man setter i gang med målrettet verving.
Reflektere:
- Hvorfor vil vi rekruttere flere medlemmer? Hva kan flere medlemmer bidra til?
- Hvordan er vervekulturen i lokallaget vårt?
Analysere:
- Hvem er de potensielle medlemmene våre?
- Hvordan når vi dem?
Appellere:
- Hva kan lokallaget vårt tilby medlemmene våre som ikke andre kan?
- Får medlemmene våre bruke sin kompetanse og engasjere seg i det de er interessert i hos oss?
- Må vi tilpasse aktiviteter eller lokallagskulturen vår for å være mer attraktive for nye medlemmer?
Aktivisere:
- Vet alle medlemmer hvordan de kan delta aktivt i lokallaget?
- Kan medlemmer engasjere seg selv om de har lite tid?
- Er det hyggelig, interessant og givende å være aktiv i lokallaget?
Evaluere:
- Hvordan fungerer rekrutteringen hos oss?
- Beholder vi og aktiviserer vi medlemmer?
- Er det noe vi kan gjøre annerledes?
Hvordan verve?
Det største rekrutteringspotensialet ligger i møte med andre. Møter kan skje i mange ulike former: i telefonen, i sosiale medier, i korridoren på jobb, i lunsjen, på seminar, på fest, i forbindelse med valgkamp eller på debatter.
Hvert møte er et avgjørende møte. Dere må være oppriktig interessert i personen dere møter.
Alle arenaer kan brukes til å verve nye medlemmer:
- I lunsjen på jobb, cafe med venner, fest, familieselskap
- Gjennom uformelle arrangementer for alle som familiedag, grillfest, kreativ dugnad, filmvisning. Spør folk etter arrangementet om de kunne tenke seg å bli medlem.
- Bruk Facebook og SMS til å verve venner og bekjente du tenker kan være interessert i å bli med i SV.
Dette kan du si:
- Jeg er med i SV fordi…»jeg er opptatt av rettferdig fordeling og gjennom lokallaget får jeg påvirke
- politikken i Tønsberg slik at det blir en bedre by»
- Jeg vet at du også er opptatt av dette, og at du kan mye om… (barns rettigheter). Jeg tror du kunne gjort en viktig forskjell i byen ved å være med i lokallaget vårt og bruke din kompetanse hos oss. Vi kunne trenge en som deg! Kan jeg verve deg/invitere deg på neste møte?
- Hei! Jeg har tenkt på en ting. Vi kunne trenge folk som deg i SV. Vil du bli medlem
Tips til den gode (verve)samtalen:
- Vær hyggelig, synlig og tydelig
- Smil
- Ha øyekontakt
- Lytt mer enn du snakker selv
- Bruk dine egne erfaringer som SV-medlem. Hvorfor meldte du selv deg inn?
- Sørg for at personen vet hva et medlemskap innebærer før samtalen er over
- Følg opp vedkommende med å invitere på et kommende arrangement eller møte
Her kan man melde seg inn: SV – Bli medlem